12月23日消息，記者獲悉，京東集團近日宣布了其2024年年終獎發放計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行調整。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到。
紅星資本局注意到，京東在今年9月宣布，自2024年10月起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現20薪，其它部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。
據了解，今年起，京東年終獎結構升級為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。
具體來看，京東今年調整為17薪的部門內，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎,即全年20薪;年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎,即全年18.5薪;年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎,即全年17薪;年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。
紅星資本局注意到，從本次年終獎發放計劃來看，今年京東在激勵方案中從高績效到低績效之間的激勵差距，較往年明顯加大。
接近京東內部的人士告訴紅星資本局，隨著在內部強化“結果第一”的導向，該方案也意在拉開差距，提升激勵效果，保證給能拿結果的實干者足夠甚至超出預期的回報。同時結合目前社交平臺等相關信息分析來看，京東年終獎拉開差距后，絕大多數員工均能拿到5到8個月年終獎，采銷甚至平均能拿到11個月，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月，整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加。
京東公告還顯示，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。
同時，京東還稱，將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發布