2024 年 12 月 23 日，京東宣布了 “2024 年年終獎發放計劃” 。這筆年終獎可謂是在近期賺足了眼球，讓不少網友感嘆：“不愧是大廠，有那味了！”以下是具體情況：
PS：年終獎對于打工人來說可謂是”年底重頭戲”，這里頭又有什么學問呢？豐厚年終獎的背后正是京東2024年營收方面交出的答卷，2024的京東賺了多少？小編將在文末一一道來……
發放時間
O 序列員工：將于 2025 年 1 月 26 日（臘月二十七）收到年終獎 。
P 序列員工：將于 2025 年 2 月 27 日收到年終獎 。
年終獎結構
京東今年將年終獎結構升級為固定年終獎 + 目標年終獎，目標年終獎為年度績效等級對應的固定月薪倍數。具體如下：
年度績效 A+：目標年終獎為 8 倍月薪，總計 20 薪。
年度績效 A：目標年終獎為 6.5 倍月薪，總計 18.5 薪。
年度績效 B+：目標年終獎為 5 倍月薪，總計 17 薪。
年度績效 B-：目標年終獎為 3 倍月薪，總計 15 薪。
采銷部門
自今年 7 月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，2024 年年終獎將為平均 23 薪，上不封頂，2026 年將平均 26 薪，上不封頂 。
客服部門
京東表示將在 12 月 25 日發布再次提升客服薪酬福利的整體升級計劃 。
可豐厚年終獎的背后就是京東2024年營收方面的體現，那京東2024究竟賺了多少？對比友商又是怎么個水平？
先說結論：財報上，2024年京東前三季度營收增速有所放緩，創五年新低；但前三季度凈利潤增速明顯。友商方面，京東營收第三季度超過淘寶，落后于有海外TEMU加持的拼多多。所以，此次京東年終獎方案也是得益于今年整體營收、利潤增速都很不錯！
財報數據
營收增長穩定：2024 年第三季度凈營收 2604 億元人民幣，同比增長 5.1%；2024 年上半年營收增速雖創近五年新低，但整體仍保持增長態勢。
利潤表現出色：2024 年第三季度歸屬于公司普通股股東的凈利潤為 117 億元人民幣，較 2023 年第三季度增長 47.8%；2024 年上半年歸母凈利增速為 53.98%，利潤端改善明顯。
業務板塊協同發展：京東零售作為核心板塊，2024 年第三季度營收為 2249.86 億元，同比增長 6.1%，其中日用百貨品類收入增長 8.0%，表現突出。京東物流 2024 年第三季度營收 444 億元人民幣，同比增長 6.6%，經營利潤率從去年同期 0.7% 提升至 4.7%。
經營動作
商家扶持與生態優化：“春曉計劃” 不斷升級，為第三方商家提供多項扶持政策，如 1 分鐘極速入駐、千億級流量扶持、超億元廣告金補貼等，助力商家增長提效。
強化低價策略與供應鏈優勢：推出 “廠貨百億補貼” 計劃，為白牌商品、工廠直供產品提供補貼，同時通過優化供應鏈成本，不靠短期補貼拼低價，而是從供應鏈里擠水分，讓用戶、品牌商家真正得到實惠。
拓展業務與市場布局：加速香港市場布局，投入 15 億元加碼香港市場，為香港用戶提供更實惠的商品及次日達物流服務；京東全球售新增開通馬來西亞、泰國站點，助力商家拓展海外市場。
提升用戶體驗與服務：推動第三方商家實現 “59 元包郵”，為新疆用戶提供包郵送貨上門服務 15 年后，又為第三方商家補貼新疆 “集運配送” 中轉運費，將包郵服務范圍拓展至第三方商家商品。
競品對比
與淘寶對比：淘寶在 2024 年 6 月 30 日財報顯示，阿里巴巴收入達到 2432.36 億元，同比增長 4%，淘天用戶留存和購買頻次持續增長，在線 GMV 同比實現高單位數增長，訂單量同比實現雙位數增長 。京東在營收增速上 2024 年上半年低于淘寶，但在第三季度又高于淘寶，且京東在物流配送等服務體驗上一直具有優勢，供應鏈基礎設施更為穩固。
與拼多多對比：拼多多 2024 年一季度總收入 868.12 億元，同比大幅增長 131%，增速遠超京東 。拼多多以低價策略和多多跨境（Temu）的強勢崛起在市場中占據一席之地，不過京東在商品品質把控和物流配送的及時性、確定性上更有優勢，對中高端消費者以及對商品品質和服務要求較高的用戶吸引力更強。
那么年底了，每個打工人最盼望的除了什么時候放假，就是什么時候發年終獎以及發多少年終獎了：
首先，我國勞動法對于企業分發年終獎有幾個規定：
·自主決定是否發放：我國現行有效的勞動法律、法規、部門規章對用人單位是否設定年終獎、如何設定等并沒有強制性要求，年終獎發放與否以及發放標準，在法律層面上應當屬于單位的用工自主權范疇。
·需遵循公平合理原則：用人單位雖然有自主決定權，但仍要遵守公平與按勞分配原則，在同一單位，勞動者在同等條件下享有相同的年終獎分配權利，不能隨意決定年終獎的分配對象以及不同對象的分配標準。
其次，年終獎的發放時間，勞動法并沒有明確規定。
一般發放時間：通常情況下，企業會在每年的 12 月底至次年 1 月中旬發放年終獎。這是因為這段時間正值年末歲尾，企業完成了年度財務結算和績效評估，能夠較為清晰地了解公司的盈利狀況和員工的工作表現，進而確定年終獎的發放額度。
如果發年終獎前離職了，還有機會領到嗎？
年度期間內離職：在一個自然年度內，如果員工工作未到 12 月 31 日即離職的，用人單位可以不予發放年終獎。但如果年終獎的性質為年薪中的年終發放工資部分，即使員工年度期間內離職，單位仍應當支付已工作期間的相應部分。
年度期滿離職：如果員工工作至當年的 12 月 31 日，次年年初即離職，到單位發放年終獎時，是否能主張年終獎視情況而定。若用人單位未對員工次年離職是否享受年終獎作出相應規定，勞動者離職后單位才發放年終獎的，勞動者有權享受；若用人單位制度規定 “離職員工不享受年終獎”，司法實踐中判決結果不一致；若單位在發放條件中明確規定如 “為鼓勵在職職工的工作積極性、提高在職職工的工資收入水平” 等類似條件，那么勞動者離職后用人單位可以不予發放。