近日，脈脈高聘發布《2024年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，近三年新經濟行業求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態勢，從41394元上升到42874元。萬人大廠重新進入職場人想去的公司TOP3。2024年，數字前端?程師位列高薪技術崗位榜?，平均?薪達67728元。
新經濟行業人才高飽和競爭，新能源汽車供大于求加劇
《報告》顯示，2022年到2024年10?，新經濟行業人才供需比逐年上升。2022年全年的人才供需比為1.29，2023年上升到2.00，相當于2個人才爭奪1個崗位。2024年1-10月，人才供需比再度攀升至2.06，?才求職競爭進一步加劇。 雖然求職難度較大，但崗位薪資保持了上升態勢。2022年全年新發崗位的平均月薪為41394元，2023年上升至42789元，2024年1-10月，平均月薪再度微漲至42874元。
新經濟人新發崗位薪資仍在升高
2024年1-10月，多個熱門新經濟行業的人才供需比都在2.00上下，但純互聯?、新?融科技和通信?業的人才供需比實現小幅下降。值得關注的是，隨著新能源汽車行業加劇洗牌，該行業人才供需比從1.77大幅上升至2.04。
純互聯網行業人才供需比近兩年有所下降
求穩心態依舊存在，12.4%職場人處于倦怠中
從不同職場人的變化來看，2024年職場人有人求穩有人蠢蠢欲動。41.41%職場狀態沒有變化，但主動辭職的人才占比為16.95%，高于去年同期的12.80%。
各領域職場狀態變化統計
從求職目標來看，2024年，國企/事業單位依舊是職場人的第一選擇， 51.80%的被調研者將其視為最想去的企業/機構類型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得關注的是，今年“萬人以上大型規模民企”排在第三位，與去年同期的第5位相比，在職場人心中的“地位”上升明顯。
想去國企事業單位的求職者最多
同時，66.8%職場人在2024年感受到了明顯的壓?上升，12.4%職場人處于職業倦怠狀態。產生職業倦怠心態與年齡、加班時長、收入變化關系顯著。23-28歲的職場?中，有18.8%經歷了?度職業倦?。患影鄷r?增加了30%以上的?群中73%出現了職業倦??；收入減少30%以上的職場?的倦怠?例達20.1%，均超過了總體職場?群的12.4%。職業倦怠調研是脈脈高聘基于美國社會?理學家Maslach 和 Jackson 聯合開發的《??職業倦怠量表 MBI-GS 版》完成。
職業倦怠調研
熱招崗位TOP20中技術崗占3/4，字節跳動新發崗位量居首
2024年1-10月，新發崗位數量最多的崗位集中在技術類崗位。雖然產品經理位列新發崗位量TOP1，但在熱招的前20崗位中，15個為技術類崗位，其中有5個與AI相關，包括算法?程師、??智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語?處理。 各類開發崗位需求也?常旺盛，如java、后端開發、 C++、測試開發、前端開發和Android開發等。
產品經理需求依然巨大
從企業招聘量來看，字節跳動蟬聯新發崗位數量第?的企業，美團排名第?，?紅書超過阿?巴巴、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司，位列第三。在新發崗位量最多的20家企業中，互聯?屬性的企業占16個，僅有華為、?疆、??、天翼4家企業為?互聯?屬性?業。