每個人都有自己的認知盲點，有些東西不了解也是正常的，但是可以找到領域的高手，去解決自己的疑問，或者說跟一些高手合作，不要什么都事必躬親，精力用在哪里，結果就在哪里。
看看一些老板，他們每天的工作狀態是怎么樣的，并不會時刻都忙碌著，而是隨時會思考和總結。一線工作的人員，做的事情會比較多，每天就會缺少思考，所以在不同的職位，人扮演的角色是不同的。
一位理想汽車的員工爆料：
剛拿到理想汽車的offer，
月base26k，年包40W左右，公積金12%，
吃飯住宿自己解決，
據說工作狀態是985。去的公司不同，薪酬體系是不同的，所以要努力去大公司，這樣薪酬才會更高。很多人選擇行業都是看薪酬，個人選擇的什么專業，去的什么院校，對日后的求職都是有影響的。如果對自己的薪酬不滿意，就看你選擇的專業，還有你能去的行業，再根據自己的實際情況，進行改變。
理想某員工說，剛拿到理想的offer，說了一下自己的薪酬待遇，年包可以拿到40萬，吃住需要自己解決，工作狀態屬于是985。企業給多少薪酬，自己就要付出多少勞動，入職前公司怎么說，入職之后實際工作怎么樣，可能會存在差異，需要自己去真實體驗。
理想現在發展還是不錯的，那么提供的薪酬還是具備市場競爭力的，只要覺得薪酬不錯，其他方面靠自己進入公司，就能知道答案。不要只是聽公司的HR怎么說，去了公司之后，遇到的領導不同，那么自己工作的情況也是不同的，建議做好心理的預期建設，不然會有落差。
大公司一般是需要加班的，不可能待遇很高了，每天能夠按時下班，這在大公司一般不太現實。職場新人，要去積累經驗，這樣不滿意了，才有能力換工作，薪酬滿意了，工作節奏不一定會滿意。
對于這個Offer，待遇還是不錯的，如果自己心動了，是可以去嘗試下的，畢竟理想也是不錯的公司。目前各行業都比較卷，那么去公司之后，實際的工作時長可能會更長，要做好心理準備。
去大公司了，薪酬會更高，個人隨著經驗的積累增長，對工作的要求會不一樣。有經驗的時候 ，跟沒經驗的時候，人的期望值是不一樣的。想要持續的高薪酬，就要持續的創造高價值，一定要保持好的成長才行。