獲得寶貴的面試機會，應該如何去準備？怎樣在最短時內讓面試官“看見”自己？沒有從事相關行業的親朋好友，有什么辦法可以對這一行業有更多了解？什么才是令人舒適的“職場距離”？踏上職場之前，這是很多大學生面臨的困惑。日前，摩根大通集團攜手上海益社公益文化發展中心啟動2025 “職場引路人（Career Connect）”人才培養計劃，邀請160名高校學子和企業志愿者攜手，助其“預覽”職場前景，提升求職競爭力。
據悉，該人才培養計劃是由摩根大通全球慈善發起的專業志愿服務公益項目，2022年在全球范圍內首次啟動。2024年“職場引路人”人才培養計劃優秀營員、來自上海政法學院的陳博對培訓中關于可持續發展的內容印象深刻。當下，綠色經濟已成為全球經濟發展的新動能，但相關的人才缺口仍然巨大。據LinkedIn此前發布的《2024 年全球綠色技能差距》報告顯示，2024年全球對綠色人才的需求增速同比上漲11.6%，遠高于5.6%的供應增速。“綠色技能不僅是推動企業轉型升級的核心動力，更是實現國家雙碳目標和社會長遠進步的重要保障。面對全球環境挑戰，我認識到，每一位青年都肩負著探索綠色未來的責任，我們的每一點進步都將為社會帶來積極變化。”陳博說，專業講座、沉浸式模擬面試以及企業參訪在理論與實踐之間架起橋梁，這段經歷為自己未來的職業發展注入了信心。
摩根大通集團中國區聯席首席執行官陳妍妮介紹，今年，這一項目得到了進一步的改進和優化，將為學員們提供更多的企業參訪機會，優化模擬面試的流程，組織更多企業志愿者與學生交流的活動。項目也講為同學們提供更具專業針對性的培訓，比如幫助法律專業學生探索在可持續發展領域進行法律實踐等。項目也為企業志愿者們提供了溝通演講技巧等方面的培訓，從而幫助他們充分發揮自己的專業優勢，輔助學子走好職場第一步。益社理事長李磊表示。在眼下快速變化的就業市場中，為學生們提供實踐機會和專業指導至關重要，希望這一人才培養計劃為更多青年提供成長與發展的機會。